国内精品少妇艳妇在线观看_成人精品无码激情视频_91精品九九九九手机_97成人亚洲一区欧美

安保服務(wù)咨詢熱線:

0556-5373278

當(dāng)前位置: 網(wǎng)站首頁 > 公司動態(tài) >

勞務(wù)派遣相關(guān)知識

發(fā)布時間:2020-12-14 瀏覽次 2182次 字體:[ 大號 中號 小號 ]

一、勞務(wù)派遣的概念

? 勞動者派遣簡單地說可描述為:勞動者派遣單位雇用后被派往用人單位工作。對勞動者派遣是一種新型就業(yè)方式,區(qū)別于傳統(tǒng)就業(yè)方式的是,勞動者在一次就業(yè)過程中不是只和一個單位而是與兩個單位發(fā)生關(guān)系;對單位來說,勞動者派遣是一種新型用工方式,區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的是,雇用的單位不用工,用工的單位不雇工。

二、派遣方式

? 派遣方式有兩種。一種是用人單位與勞動力派遣企業(yè)簽定協(xié)議,用人單位接受被派遣的勞動者,并向派遣企業(yè)支付一定管理費,或者將工資總額直接支付給派遣公司,再由派遣企業(yè)支付受派遣的勞動者的工資,在接受勞動力派遣的企業(yè)中,有約90%的企業(yè)采取了這種方式;另一種方式是用人單位自己另外成立獨立的派遣公司,由該公司與改制精簡下來的職工和待崗職工建立勞動關(guān)系后,再將勞動者派到企業(yè)所需要的崗位上工作。

三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)特點

1、資源供給:在勞動力市場資源緊缺時能夠保證有效供給。

2、靈活用工:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定用多少人,進多少人。

3、規(guī)避風(fēng)險:不必擔(dān)心無固定期限合同帶來的鐵飯碗、鐵交椅困擾。

4、專注戰(zhàn)略:從繁雜的勞動人事事務(wù)中解脫出來。

5、節(jié)省費用:招聘成本、勞動關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費用。

四、勞務(wù)派遣服務(wù)菜單

1、招聘:組織資源、驗明證件、組織體檢

2、上崗前培訓(xùn)

3、簽訂勞動合同

4、辦理用工備案、繳納社會保險

5、結(jié)算發(fā)放薪資、辦理銀行卡

6、辦理離職退工、退保手續(xù)

7、辦理委托檔案管理、戶籍及黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

8、處理派遣員工關(guān)系事務(wù)

9、辦理工傷申報、認定、傷殘等級鑒定理賠事宜

10、處理員工突發(fā)事件

11、駐廠現(xiàn)場管理

五、派遣方案建議書的基本內(nèi)容

1、公司相關(guān)信息

? 公司背景、公司組織結(jié)構(gòu)、公司服務(wù)能力介紹、資質(zhì)證明文件、服務(wù)客戶簡介

2、保證服務(wù)質(zhì)量的理念、措施、方法

? 服務(wù)原則、招聘體系、培訓(xùn)體系、規(guī)章制度、現(xiàn)場管理

?優(yōu)勢與承諾(量身定做,把客戶的特殊要求寫進去)

3、報價書

? 服務(wù)菜單、價格、付款

六、勞務(wù)派遣協(xié)議書的基本內(nèi)容

1、派遣期限

2、勞動保護和及環(huán)境(安全及污染)

3、薪資(最低薪資標(biāo)準(zhǔn))、社保待遇

4、加班及加班費

5、宿舍、交通車、工作餐

6、醫(yī)療期、不能勝任工作及女職工三期問題

7、工傷及經(jīng)濟責(zé)任

8、管理規(guī)章

9、退回補償約定

10、付款方式和付款期

七、工作中常用的相關(guān)條款

1、勞動合同的必備條款有哪些?

1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3)勞動合同期限;

4)工作內(nèi)容和工作地點

5)工作時間和休息時間

6)勞動報酬;

7)社會保險;

8)勞動保護。勞動條件和職業(yè)病危害防護;

9)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2、解除勞動合同的條件有哪些規(guī)定?

1)用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同;

勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前三天;

3)用人單位有過錯的隨時解除;

4)勞動者有過錯的隨時解除;

5)需要提前三十天書面通知或額外支付一個月工資后解除的;

? 醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行;需提前三十天向工會或全體職工說明,向勞動行政部門報告的裁員;

3、勞動合同法對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定:

1)勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。

2)勞動合同上應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,工作崗位等情況;

3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

4)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,派遣期限,勞動報酬和社會保險數(shù)額,同工同酬;違約責(zé)任;用工單位的義務(wù),退回派遣人員的條件;

5)勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定,給派遣勞動者造成損壞的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

6)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

7)勞動派遣一般在臨時性,輔助性或者替代性的崗位上實施;

8)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

上一篇:不存在 下一篇:保安人員的基本知識
關(guān)注官網(wǎng)微信公眾號

安慶皖寧保安服務(wù)有限公司 版權(quán)所有 Copyright@2020-2021 皖I(lǐng)CP備2020020741號-1

皖公網(wǎng)安備34080302000314號

聯(lián)系電話:0556-5373278 郵箱:704577270#qq.com

聯(lián)系地址:安徽省安慶市大觀區(qū)油化一路5號 聯(lián)系人:宋先生

技術(shù)支持:徽信網(wǎng)絡(luò)